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Comunicato di tutela
e assistenza 7-09
Indice
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COME DIFENDERSI
Nasce a tal punto spontanea una
domanda: Come difendersi da tale fenomeno e come affrontare le diverse
fasi da noi, in precedenza, descritte. Intanto diciamo che è importante
un’iniziativa e una politica di prevenzione; in diverse aziende
straniere, specie nel centro-nord d’Europa, sono nati progetti seri
attraverso i quali i dipendenti vengono formati al Mobbing consentendo
ad essi di poter usufruire di validi strumenti di difesa, specie
psicologica, prima di essere coinvolti in vicende mobbizzanti, essendo
già preparati ad affrontare l’aggressione esterna con forza d’animo e
senza sensi di colpa.
Nel nostro paese purtroppo c’è
ancora tanto da fare in tal senso, ma già esistono diverse Associazioni
che si definiscono Anti-Mobbing, come la MIMA istituita da Ege a Bologna
e l’OSSERVATORIO NAZIONALE MOBBING-BOSSING istituito da noi a Roma.
Con l’Osservatorio noi offriamo
principalmente assistenza medica essendo convinti che il Mobbing non è
un fatto aziendale, risolvibile altrimenti con interventi sindacali e
legali, ma è una vera e propria sindrome che coinvolge biologicamente,
endocrinologicamente e sul piano della Psichiatria la mente e il corpo
del dipendente mobbizzato, con risvolte sociali che possono concludersi
drammaticamente e con pesanti compromissioni del lavoro e dell’economia.
Non ci stanchiamo ad esempio di ricordare che un bravo manager non è chi
attualizza progetti e strategie di ristrutturazione senza sapere
utilizzare per il massimo rendimento tutto il personale, credendo che
l’allontanamento dei soggetti poco produttivi abbia un costo meno
pesante di quanto possa avere il loro licenziamento : non dobbiamo
dimenticare che i vantaggi immediati di un licenziamento sono poca cosa
davanti a gravi svantaggi (anche emulativi, da coping) che si vengono a
creare dentro l’organizzazione e nel circuito produttivo. Senza poi
dimenticare che l’immagine di un’azienda è il primo elemento valutativo
del suo operato. Un buon manager deve sapere prevenire l’azione di
Mobbing e, dove questa è già in atto, deve invece sapere riprendere,
razionalizzare e superare col vantaggio di tutti. Un altro compito che
L’Osservatorio si propone è quello di promuovere iniziative atte alla
conoscenza e alla prevenzione del fenomeno Mobbing nel nostro paese,
dando così un valido contributo per il miglioramento del lavoro e della
qualità della vita, senza mai dimenticare che l’uomo deve essere sempre
al centro di tutte le cose.
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